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篮球即时指数捷报网: 支部搭臺 來一場“學習”革命

——煉鐵廠燒結黨支部管理人員素質提升工作側記

2019-12-23 13:00    來源:煉鐵廠    作者:晉偉    攝影:晉偉

中体网即时指数 www.727554.live        今年以來,陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠燒結黨支部嚴格按照分廠“融合黨建”全年工作思路,針對基層管理人員普遍存在的能力不足等問題,深度剖析問題根源,積極探索新途徑、新方法,迅速在“關鍵少數”中掀起一場“學習的革命”。

查不足 對癥施策

       該支部黨員在日常走訪調研中發現,基層關鍵崗位人員在日常生產操作、指令決策、技術改造等各項工作中,多數存在憑經驗操作、創新技改沒思路現狀。

     “咱現在的操作,多半還是憑經驗,包括有些指令和決策,距離精益操作還存在很大差距。甚至有些關鍵人員,還不清楚關鍵指標如何計算。人員業務素質跟不上,已經成為制約生產指標、降本增效等工作再突破的關鍵因素。究其原因,還是能力不足問題。”在支部班子討論會上,支部書記一針見血指出了問題的根源。經過支部班子討論,最終決定由支部牽頭,創新成立了“燒結學院”,要求“關鍵少數”人員時刻發揮先進模范帶頭作用,積極投入到“學習的革命”之中。

建機制 督學促學

       一項好的工作機制是成功的一半。“燒結學院”借鑒“學習強國”中國內先進支部成功經驗,嚴格按照陜鋼集團集中培訓的辦班模式,旨在創建一種長效的學習提升機制。為確保學習不流于形式,取得真正成效,燒結黨支部在學院人員基礎上,以工段為單元劃分班組,并將新進員工群體編入班組,按照黨員積分制管理思路,對學員、班級按照理論、實踐進行積分管理,以形成學員和班級之間的良性競爭,促進支部形成良好的學習氛圍;制定下發《學習制度》,明確積分規則和獎懲標準,按照十天一周期的學習計劃,設置專人,以月為階段,定期對學習情況進行檢查、通報、考評。同時,高度重視學用結合,要求各班級每月在階段學習內容基礎上,開展一次學習交流,形成階段實踐項目,有計劃跟進實施。

      “收獲真的很大,原來沒有系統的理論學習,經常是碰到問題沒思路,現在不僅判斷決策的思路清晰了,而且感覺自己學習的積極性也提高了,碰到無法解決的問題,首先想到的就是向書本請教。”受到表彰的優秀學員柳虎生坦言。據悉,截至目前,燒結學院第一期《現代燒結生產實用技術》學習任務已經圓滿完成,第二期《鐵礦石燒結生產實用技術》學習正有序開展。

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